新准则下怎样处理社会保险和住房公积金

　　[导读]社会保险和住房公积金简称“五险一金”。五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

　　社会保险和住房公积金简称“五险一金”。五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金，缴纳方式为单位和个人各负担一半。

　　今年，财政部对《企业会计准则第9号——职工薪酬》进行了修订，自2014年7月1日起在所有执行企业会计准则的企业范围内施行，鼓励在境外上市的企业提前执行。

　　新准则第七条规定：企业为职工缴纳的医疗保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，以及按规定提取的工会经费和职工教育经费，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据规定的计提基础和计提比例计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。这与原准则基本内容一致，养老保险费虽未单独列示，但也应包括在内。

　　根据会计准则，对于个人承担的社会保险应计入“其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）”科目，单位承担部分应计入“应付职工薪酬——社会保险费”科目。为便于理解，现只列举养老、医疗和失业保险会计处理流程，住房公积金参照其处理。

　　计提养老、医疗、失业保险社保（单位承担部分）时：

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　计提工资时：

　　借：成本费用

　　贷：应付职工薪酬——工资

　　发工资（代扣个人承担部分）时：

　　借：应付职工薪酬——工资

　　贷：其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

　　应交税费——应交个人所得税用银行存款

　　缴纳社保时：

　　借：应付职工薪酬——养老保险

　　应付职工薪酬——医疗保险

　　应付职工薪酬——失业保险

　　其他应付款——社会保险费（养老、医疗、失业保险）

　　贷：银行存款

　　缴纳个人所得税时：

　　借：应交税费——应交个人所得税

　　贷：银行存款。