一、员工服装费
1、如果是工作用服装，属于劳保支出范围内的标准，计入“管理费用（或营业费用）——劳动保护费”科目，超过标准的计入“应付职工薪酬——应付福利费”科目。
2、如果是支付的服装费，计入“应付职工薪酬——应付福利费”科目。
二、购买手机的发票
抬头如果是单位名称，账务处理方法：
（一）手机金额不够固定资产标准的（两种方法）
1、直接计入“管理费用（或营业费用）——办公费”科目。
2、记入“低值易耗品”科目
（1）购买时
借：低值易耗品
贷：库存现金或银行存款
（2）摊销时
借：管理费用——低值易耗品摊销
贷：低值易耗品
（二）购手机金额达到固定资产标准的
借：固定资产——手机
贷：库存现金或银行存款
折旧年限5年，净残值率内资企业5%，外资企业10%。
三、如果购手机发票抬头是员工名字的话，计入“应付职工薪酬——应付福利费”科目。
