三、上半年与下半年均有实际工资费用超过计税工资月份
有时，企业各月实际工资费用低于税务部门核定的计税工资；有时，实际工资超过税务部门核定的计税工资。为了简化计算手续，笔者认为，当各月实际发生的工资费用与税务部门核定的计税工资不等时，不用每月都要计算其差额。而是到期末，用当期（一年或者半年）计税工资总额与当期实际工资费用比较，计税工资大于实际工资时，将实际工资费用据实扣除；反之，则将计税工资低于实际工资部分调整应纳税所得额。
[例3]丙公司2006年1月份实际工资10万元，2月份至6月份均为5.5万元，税务部门按800元/人的工资加上浮20%比例标准核定的每月计税工资6万元；下半年按1600元/人的工资比例标准核定的每月计税工资为10万元，7、8、9月各月实际工资费用均为8万元。1月份至9月份，丙公司累计实现利润总额为90万元，且已知丙公司第三季度利润为30万元，适用所得税税率为33%，已交所得税20万元。计算并上缴所得税。
9月份累计实现利润=90（万元）
9月份应调增应纳税所得额=（10+5.5×5）－6×6=1.5（万元）
本年应纳税所得额=90×4/3+1.5=121.5（万元）
第三季度累计应交所得税=（121.5×33%）×3/4=30.07125（万元）
第三季度应交所得税=30.07125－20=10.07125（万元）
会计处理为：
借：所得税10.07125
贷：应交税金——应交所得税10.07125
上缴时：
借：应交税金——应交所得税10.07125
贷：银行存款10.07125
四、实际工资小于原计税工资
按照我国税法规定，每月企业计税工资均大于实际工资费用时，采用据实扣除原则在税前扣除，不存在调整应纳税所得额问题。
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