全球最大的管理会计师组织CIMA英国皇家特许管理会计师公会也正式发布了修订的考试大纲—2015大纲。2015考纲下的第一次考试将从2015年开始。
作为一个紧贴雇主需求的会计认证机构，CIMA每隔4年就要广泛征集全球主要公司以及相关部门的意见，并根据反馈更新其职业资格认证体系，以保证CIMA是最贴近商界需求的国际财会资格认证。同时，为解决世界范围内年轻人日益居高的失业率，CIMA本次考试大纲调整更加注重培养学生的职业能力，确保CIMA培养的财务人员能满足企业当下以及未来的战略需求。
广泛征求企业意见，咨询会议覆盖全球
此次撰写2015大纲过程中，CIMA在全球13个国家召开会议及讨论圆桌，并收集了3000多份问卷，根据广泛的调研与研究，总结出雇主对财务人才能力框架所提出的三个要点：核心财务会计技能，商业头脑以及人际能力与领导力。CIMA大纲在制定过程中将企业需求和人才培养方向对接了起来。
大数据、财务变革以及可持续发展纳入考纲
在企业工作中管理会计师所涉足的一些新领域，诸如大数据、财务变革以及可持续发展等也被加入到了大纲内。各级别还增加了既能融汇各科目所学内容又能反映学生实务能力的综合案例分析考试。
全线采用机考形式
此外，为顺应互联网时代及教育科技的发展，CIMA还对考试形式作出了重大调整：所有单科考试均采用机考模式。CIMA与培生集团旗下的计算机考试部门Pearson VUE达成战略合作，CIMA考生可根据自己的学习进度随时向Pearson VUE的考点预约考试。
通过所有CIMA考试并获得CIMA资格认证的学生，同时还将拥有CGMA（全球特许管理会计师）的头衔称号，该头衔由CIMA和美国注册会计师协会AICPA共同设立并推广，意在全球范围内尊显管理会计师的社会地位。
CIMA首席执行官查尔斯迪利（Charles Tilley FCMA, CGMA）说道：“CIMA致力于培养下一代财界精英，支持CIMA会员的职业发展，跻身业界的前列。我们在制定2015大纲时，充分加强了考纲对雇主企业的实际需求的对接程度。我们既延续CIMA考试的高水准，也将考试内容与实际企业需求很紧密地联系起来。我觉得我们成功地做到了这点。”
CIMA合作雇主，壳牌的美洲区副总裁Jim Robertson评价说：CIMA的2015大纲以广泛研究雇主实际需求为基础。CIMA懂得我们公司需要什么样的财务人才——既懂理论又能实干的专业人士。CIMA有点类似财务方向的MBA，但是比MBA更进一步，要求持续不断的职业再教育以及对财会人才的很高的职业操守要求。企业招聘或培养CIMA人才时就很放心他们的能力，把他们放到全球任何一个地方都能保持一种一致性，能为我们企业带来可持续的发展。
