万万没想到，小小的工资表，竟然给财务带来这么多麻烦...
9月底，北京某公司就因为在2018-2019年期间，账面上“账实”差异引起税局关注，在稽查中发现，这家公司通过冒用他人的身份信息，虚列公司多名员工工资费用多达50万，通过分解员工工资的方式逃避代扣代缴业务，故税务稽查局对该公司处罚25万元。
要知道，随着各项政策的更新迭代，每月的工资表也成了税局稽查的重点对象，你做的工资表很可能就存在涉税风险!
那作为财务，该怎么办?
要注意的是，在强大的金税三期系统中，税局会从企业的收入、成本、利润和应纳税额等多维度来衡量判断企业的税务问题。
作为一个合格的财务，在每个月做工资表时，应该仔细核查以下5个方面：
1.要审核公司员工工资的支出凭证，公司员工众多，不仅要逐一检查员工的考勤和工资明细项，还要核对相关凭证资料是否无异;
2.避免出现“账实”差异，财务应该检查“应付职工薪酬”账户是否与实付工资总额相对应，并检查公司各种福利奖金补贴是不是发放金额正确;
3.确保公司员工人数和工资薪金标准准确无误，要知道在稽查过程中，是主要靠分析企业的记账和原始凭证，并结合企业具体的经营状况，来稽查企业员工的薪水和人员占比情况;
4.员工个税是否申报及适用的税目是否正确，都是需要财务注意的，在做工资表的时候，不能把员工“工资薪金”的所得变相转换为“其他所得”;
5.做到合理避税避免错误避税，应该合理筹划每月薪酬和年终奖额度，把员工的总收入在年终奖与工资薪金之间合理分配。
看完之后恐怕很多财务要生气，这也太麻烦了，一个小小的工资表，就要增多这么多工作量?然后如果不按照流程来，出了事，恐怕经济损失自己吃不了兜着走...
其实，这工资表也没有那么“可怕”，通过一个小帮手，就能快速解决上述提到的五大问题!
这就是，畅捷通薪税管家!
那它能帮你做什么呢?
薪税管家依据2019年1月1号开始实施的《个人所得税法》，员工工资薪金个税严格按照标准设置，根据员工工资薪金自动计算个税，并自动出具累计预扣工资表和全员全额扣缴申报表。
同时，薪税管家还能根据录入或导入的年终奖数据，自动计算年终奖个税及实发金额，为公司员工筹划全年奖金及全年节税总额预测，让你轻松找到年终奖最优配比，将个税纳税额降到最低，避免错误避税的风险。
薪税管家，严格按税局标准设置，遵循规章，即使工资表成了税局稽查的重点，也不用担心你会被税局盯上。
税局对企业财务关注不断加强，作为会计，是时候要多一些思考了，企业会计看似稳定，终归还是和机关单位的“临时工”是一个阶层，工作从来都是需要您的经验给企业带来更多的价值，带不来价值，你就拿着和20多岁小年轻一样的工作能力，如何去拼!
仔细想来，职场上真正的“会计牛人”，即便面对中年危机，前有高科技工具加持，后有工作经验傍身的他们，也永远都会有一席退路，毕竟任何一个企业都不会拒绝优秀的人!“中年危机”自然对他们来讲也是不存在的。
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