单位能代扣员工工资吗?
根据《工资支付暂行规定》中的规定,用人单位不得克扣劳动者工资.有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用.
工资要先扣除五险一金,再扣除个税
工资是先扣除五险一金再扣除个税的,其中社保和公积金是同步扣除,不存在先后顺序,扣完五险一金之后,再减去个税专项扣除项目,剩下的金额如果在5000元以上,就需要扣个人所得税,如果在5000元以下,就免除缴纳个税.
专项扣除项目包括子女教育、继续教育、赡养父母、房贷/房租、大病医疗五大项.
到手工资的具体计算方式
举个例子:A在北京市工作,税前工资是1万元,独生子女,有60岁以上的父母赡养,未婚,名下无住房,租房住,可在税前扣除的金额是2000+1500=3500元.
需要缴纳的五险一金金额是10000×22.2%+3=2223元,1万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下10000-2223-3500=4277元,未达到5000元的个税起征点门槛,所以免征个税.
A的到手工资是10000-2223=7777元.
再举个例子:上述A的税前工资是2万元,其他条件不变.
需要交纳的五险一金金额是20000×22.2%+3=4443元,2万元扣除五险一金和专项扣除金额后,还剩下20000-4443-3500=12057元,远高于5000元的个税起征点门槛,需要缴纳个税,应纳税所得额是12057-5000=7057元.
过去的个税是"按月代扣代缴",2019年1月之后个税采用"累计预扣法",也就是按年计税,特点是个税前低后高,到手的工资会前多后少.
