多发了工资怎么进行财务调整？
如果实发工资大于应发工资,可以调整到其他应收款.
多发工资原抄因是当月实际多计提工资造成多发工资,在工资编制理由是不影响税收,只影响企业当月多支付成本费用问题,在工资袭表上税务看不出来多付工资,事实这样还是不要调整分录,影响到个税问题.
建议下月少计提,下月实际工资减去上月多计提数等下月实际计提数.这样百就扣回多付工资.
如果多发一个月的工资:
1、多发一个月或两个月的工资作为奖励,你可以单独编制一张"职工奖金发放表",根据该表编制会计凭证:
借:应付工资--奖金 贷:现金
2、最好不要找发票代替支付的奖金,属于弄虚作假,违犯财务法规的事不要干,对自己不利.
3、根据发放的奖金计算缴纳个人所得税.
