员工意外伤害的报销计入哪个科目？
1、为职工缴纳的意外保险,属于商业性质的保险,应该记入"应付福利费"科目.
2、为职工缴纳的社会保险(五险)可以计入"管理费用"科目,并且可以税前扣除.
员工意外险是指公司为了转嫁风险,给本公司员工投保意外保险,员工因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力后,由保险公司给付保险金条件的保险.
员工意外险是意外险的一种,是企业给员工购买的意外保险,也属于意外伤害保险.员工意外险的被保险人是员工,是以被保险人的身体作为保险标的,以被保险人因遭受意外伤害而造成的死亡、残疾、医疗费用支出或暂时丧失劳动能力为给付保险金条件的保险.根据这个定义,意外伤害保险保障项目包括死亡给付、残疾给付、医疗给付和停工给付.意外伤害保险承保的风险是意外伤害.通常,保险公司的意外险产品对意外伤害定义是:以外来的、突发的、非本意的客观事件为直接且单独的原因致使身体受到的伤害.具体分录为:
计提时:
借:管理费用
贷:应付职工薪酬
缴纳时:
借:应付职工薪酬
贷:银行存款或现金
员工受伤费用报销的账务处理怎么做?
答:职工工伤,单位报销住院费医药费,单位可由职工福利费报销.
已执行新会计准则的:
报销时:
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
月末时:
借:管理费用等--职工福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利费
未执行新会计准则的:
借:管理费用等--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
