编制说明：本报告数据由全省各级公共就业服务机构和开展了招聘业务的省本级、成都、宜宾、泸州、乐山、绵阳、自贡、德阳、雅安、资阳、内江、攀枝花等公共人才服务机构提供。
一、供求总体情况
从供求总体情况看（见表1）,疫情影响进一步减弱,各行业用工需求趋于活跃，岗位需求数同比增幅较大。受人力资源市场季节性因素影响，本季度人力资源市场供求总量环比季节性回落。求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。本季度，省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位62.76万个,同比增加6.68万个，增幅为11.92%，登记求职42.52万人，同比减少0.48万人，减幅为1.12%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.48，同比上升0.18。
（一）从产业需求看(见表2)，第三产业仍是吸纳人力资源就业的主体，岗位需求比重占整个人力资源市场需求总量的50%以上。本季度，第一产业岗位需求比重为2.58%，同比上升0.25个百分点，环比下降0.13个百分点；第二产业岗位需求比重为38.02%，同比上升0.34个百分点，环比下降0.82个百分点；第三产业岗位需求比重为59.39%，同比下降0.59个百分点，环比上升0.94个百分点。从行业看，第二产业中的制造业和第三产业中的居民服务、修理和其他服务业岗位需求占比较大，分别为29.82%和10.47%。批发和零售业岗位需求比重环比增幅较大，环比上升1.82个百分点。住宿和餐饮业用工需求还未恢复到去年同期水平，岗位需求比重同比下降3.11个百分点。二、用人单位岗位需求情况
表2：产业、行业需求情况
（二）从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类专业。其中，计算机科学与技术类、材料类专业岗位需求比重同比分别增长3.17和3.89个百分点。
（三）从职称和技能等级看(见表3)，公共人力资源市场提供的专业技术（技能）岗位远少于普通工作岗位。数据显示：本季度，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为17.82%（其中：技能等级占9.51%，职称占8.31%），普通工作岗位需求比重为82.18%。
表3：技能等级、职称供需情况
三、求职者情况
（一）从年龄分布看，25-34岁求职者是人力资源市场的求职主体，35-44岁求职者求职意愿强烈，进入人力资源市场的求职比重同比、环比均有大幅增长。本季度，16-24岁求职者占求职总数的17.88%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的35.35%；35-44岁求职者占求职总数的28.51%，同比、环比增幅分别为4.03%和3.57%；45岁以上求职者占求职总数的18.25%。
（二）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场的求职者文化程度有所提升，大专、大学学历求职者求职比重同比均有较大提高。本季度，初中及以下文化程度求职者占求职总数的26.20%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占求职总数的23.95%；大专学历求职者人数最多，占求职总数的28.09%，同比上升4.70个百分点；大学学历求职者占求职总数的20.35%，同比上升2.38个百分点；硕士及以上学历求职者占求职总数的1.41%。
表4：求职者学历情况
（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类。
（四）从职称和技能等级看(见表3)，进入人力资源市场的求职者中，拥有职称或技能等级的求职者仍是相对少数，不到求职人数总数的1/5。本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的18.43%，且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的13.03%，高级以上仅占0.95%，无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的81.57%。
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
（一）从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾依然存在，特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大，专业技术（技能）人才仍是“香饽饽”。本季度，有职称或技能等级的求人倍率均高于2.26，特别是高级专业技术职务（职称）求人倍率高达7.78。
（二）从专业分类看，专业供求基本平衡，供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右。本季度，人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类，求人倍率分别为：1.37、1.42、1.24、1.28、1.25。
（三）从年龄分组看，用人单位更倾向于招聘24岁以下的年轻人，45岁以上求职者就业有一定难度。本季度，16-24岁、45岁以上的求人倍率分别为：2.14和0.80。
一、供求总体情况
从供求总体情况看（见表1）,疫情影响进一步减弱,各行业用工需求趋于活跃，岗位需求数同比增幅较大。受人力资源市场季节性因素影响，本季度人力资源市场供求总量环比季节性回落。求人倍率显示人力资源市场总体供求基本平稳。本季度，省本级及21个市（州）公共人力资源市场发布岗位62.76万个,同比增加6.68万个，增幅为11.92%，登记求职42.52万人，同比减少0.48万人，减幅为1.12%，求人倍率（岗位需求数/求职人数）为1.48，同比上升0.18。
| 表1：供求总体情况 | |||
|
岗位需求 （万个） |
求职人数 （万人） |
求人倍率 | |
| 2020年三季度 | 62.76 | 42.52 | 1.48 |
| 2020年二季度 | 77.22 | 55.89 | 1.38 |
| 2020年一季度 | 89.48 | 63.30 | 1.41 |
| 2019年四季度 | 67.91 | 50.8 | 1.34 |
| 2019年三季度 | 56.08 | 43 | 1.3 |
| 2019年二季度 | 76.52 | 54.88 | 1.39 |
（一）从产业需求看(见表2)，第三产业仍是吸纳人力资源就业的主体，岗位需求比重占整个人力资源市场需求总量的50%以上。本季度，第一产业岗位需求比重为2.58%，同比上升0.25个百分点，环比下降0.13个百分点；第二产业岗位需求比重为38.02%，同比上升0.34个百分点，环比下降0.82个百分点；第三产业岗位需求比重为59.39%，同比下降0.59个百分点，环比上升0.94个百分点。从行业看，第二产业中的制造业和第三产业中的居民服务、修理和其他服务业岗位需求占比较大，分别为29.82%和10.47%。批发和零售业岗位需求比重环比增幅较大，环比上升1.82个百分点。住宿和餐饮业用工需求还未恢复到去年同期水平，岗位需求比重同比下降3.11个百分点。二、用人单位岗位需求情况
表2：产业、行业需求情况
| 产业 | 行业 | 岗位需求数（个） | 所占比重 | ||
| 本季度（%） | 同比（个百分点） | 环比（个百分点） | |||
| 第一产业 | 农、林、牧、渔业 | 16216 | 2.58 | 0.25 | -0.13 |
| 第二产业 | 采矿业 | 8380 | 1.34 | 0.33 | -0.07 |
| 制造业 | 187135 | 29.82 | 0.45 | 1.17 | |
| 电力、热力、燃气及水生产和供应业 | 10975 | 1.75 | -0.05 | -0.30 | |
| 建筑业 | 32148 | 5.12 | -0.40 | -1.61 | |
| 第三产业 | 批发和零售业 | 57144 | 9.11 | 1.51 | 1.82 |
| 交通运输、仓储和邮政业 | 26925 | 4.29 | 1.51 | -1.09 | |
| 住宿和餐饮业 | 58411 | 9.31 | -3.11 | 1.29 | |
| 信息传输、软件和信息技术服务业 | 24092 | 3.84 | -3.01 | 0.02 | |
| 金融业 | 13885 | 2.21 | 0.22 | -0.03 | |
| 第三产业 | 房地产业 | 34045 | 5.42 | 0.01 | -1.42 |
| 租赁和商务服务业 | 31832 | 5.07 | 0.05 | -0.66 | |
| 科学研究和技术服务业 | 8314 | 1.32 | 0.31 | -0.90 | |
| 水利、环境和公共设施管理业 | 3809 | 0.61 | 0.24 | -0.02 | |
| 居民服务、修理和其他服务业 | 65716 | 10.47 | -0.55 | 1.42 | |
| 教育 | 24075 | 3.84 | 1.13 | 0.32 | |
| 卫生和社会工作 | 8959 | 1.43 | 0.61 | 0.24 | |
| 文化、体育和娱乐业 | 11530 | 1.84 | 0.19 | -0.08 | |
| 公共管理、社会保障和社会组织 | 3982 | 0.63 | 0.37 | 0.03 | |
| 国际组织 | 32 | 0.01 | -0.07 | 0.00 | |
| 合计 | 627605 | 100.00 | / | ||
（二）从专业需求看，本季度用人需求排名前五的专业分别为：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类专业。其中，计算机科学与技术类、材料类专业岗位需求比重同比分别增长3.17和3.89个百分点。
（三）从职称和技能等级看(见表3)，公共人力资源市场提供的专业技术（技能）岗位远少于普通工作岗位。数据显示：本季度，用人单位对职称或技能等级提出明确要求的岗位需求比重为17.82%（其中：技能等级占9.51%，职称占8.31%），普通工作岗位需求比重为82.18%。
表3：技能等级、职称供需情况
| 技能等级、职称 | 需求人数 | 需求比重（%） | 求职人数 | 求职比重（%） | 求人倍率 |
| 职业资格五级（技能等级：初级） | 39877 | 6.35% | 29364 | 6.91% | 2.56 |
| 职业资格四级（技能等级：中级） | 11499 | 1.83% | 8616 | 2.03% | 2.53 |
| 职业资格三级（技能等级：高级） | 4647 | 0.74% | 2728 | 0.64% | 2.90 |
| 职业资格二级（技能等级：技师） | 2289 | 0.36% | 2163 | 0.51% | 2.26 |
|
职业资格一级 （技能等级：高级技师） |
1366 | 0.22% | 410 | 0.10% | 4.53 |
| 初级专业技术职务（职称） | 33472 | 5.33% | 26005 | 6.12% | 2.49 |
| 中级专业技术职务（职称） | 9083 | 1.45% | 7608 | 1.79% | 2.39 |
| 高级专业技术职务（职称） | 9616 | 1.53% | 1462 | 0.34% | 7.78 |
| 无技能等级或职称 | 5614 | 0.89% | 344977 | 81.14% | 1.22 |
| 无要求 | 510142 | 81.28% | 1835 | 0.43% | |
| 合计 | 627605 | 100.00% | 425168 | 100.00% |
三、求职者情况
（一）从年龄分布看，25-34岁求职者是人力资源市场的求职主体，35-44岁求职者求职意愿强烈，进入人力资源市场的求职比重同比、环比均有大幅增长。本季度，16-24岁求职者占求职总数的17.88%；25-34岁求职者比重最大，占求职总数的35.35%；35-44岁求职者占求职总数的28.51%，同比、环比增幅分别为4.03%和3.57%；45岁以上求职者占求职总数的18.25%。
（二）从学历分布看(见表4)，进入人力资源市场的求职者文化程度有所提升，大专、大学学历求职者求职比重同比均有较大提高。本季度，初中及以下文化程度求职者占求职总数的26.20%；高中学历（含职高、技校、中专）求职者占求职总数的23.95%；大专学历求职者人数最多，占求职总数的28.09%，同比上升4.70个百分点；大学学历求职者占求职总数的20.35%，同比上升2.38个百分点；硕士及以上学历求职者占求职总数的1.41%。
表4：求职者学历情况
| 学历 | 求职人数(人) | 求职比重(%) |
| 初中及以下 | 111412 | 26.20% |
| 高中 | 101808 | 23.95% |
| 大专 | 119427 | 28.09% |
| 大学 | 86524 | 20.35% |
| 硕士及以上 | 5997 | 1.41% |
| 合计 | 425168 | 100.00% |
（三）从所学专业分布看，求职人数排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类。
（四）从职称和技能等级看(见表3)，进入人力资源市场的求职者中，拥有职称或技能等级的求职者仍是相对少数，不到求职人数总数的1/5。本季度，拥有职称或技能等级的求职者仅占求职总数的18.43%，且相对偏低,初级职称或技能等级的求职者占求职总数的13.03%，高级以上仅占0.95%，无职称或技能等级的求职者占到了求职总人数的81.57%。
四、供求匹配情况
用求人倍率指标衡量求职者与用人单位岗位需求匹配程度，结果显示：
（一）从职称或技能等级分类看，人力资源市场结构性矛盾依然存在，特别是有职称或技能等级的人才供求缺口仍然较大，专业技术（技能）人才仍是“香饽饽”。本季度，有职称或技能等级的求人倍率均高于2.26，特别是高级专业技术职务（职称）求人倍率高达7.78。
（二）从专业分类看，专业供求基本平衡，供求总量较大的专业求人倍率基本保持在1左右。本季度，人力资源市场中供求总量排名前五的专业分别是：计算机科学与技术类、电子电气类、土建类、材料类、医学类，求人倍率分别为：1.37、1.42、1.24、1.28、1.25。
（三）从年龄分组看，用人单位更倾向于招聘24岁以下的年轻人，45岁以上求职者就业有一定难度。本季度，16-24岁、45岁以上的求人倍率分别为：2.14和0.80。
