2021年，是中国企业合规建设的大年。在改革东风的吹拂下，企业合规改革开始加速推进。
今年4月，最高检下发工作方案，依法有序推进企业合规改革试点纵深发展第二期改革试点范围扩大至北京、浙江、广东等十个省（直辖市）。在试点范围扩大后，深圳市、区两级检察院整体被纳入企业合规改革试点，并于今年8月宣布成立全国首个“企业合规办公室”。
与此同时，社会层面的合规师培养也在持续推进。
今年3月，18日，人力资源社会保障部会同国家市场监督管理总局、国家统计局正式将企业合规师纳入《中华人民共和国职业分类大典（2015年版）》，这也意味着，企业合规师和律师、会计师、审计师一样，得到了国家层面的认可。
在今年8月16日，国务院发展研究中心下属的中国企业评价协会宣布成立企业合规专业委员会，由法治日报社《法人》杂志总编辑贾宝元担任企业合规专业委员会主任。现阶段，中国企业合规专业委员会将着力于制订企业合规师的职业技能标准。
有了一个明确的技能标准和从业门槛，就能为学校教育、社会培训、企业用人提供一个客观参考，同时推动企业合规师队伍正规化、专业化、职业化。
据介绍，中国企业合规专业委员会已经联合中国政法大学着手建立企业合规与法律事务管理职业技能等级标准，并制订企业合规师等级考试大纲、教育大纲，编写相关的教材，未来的企业合规师职业技能等级考试将联合中国国家人事人才培训网举办。
高校层面的企业合规人才培养也提上了日程。2020年5月29日，深圳大学宣布与深圳市纪委监委、深圳市司法局，三方合作共建，成立了全国首家党、政、学三方共建的合规研究院，并于今年开始招收法律硕士研究生。课程涉及反腐败合规、互联网与大数据合规、金融（证券、反洗钱等）合规等方面。
潜力无穷新职业
企业合规，简单来讲就是就是让企业遵守法律、法规、监管规则。现代企业运营已经相当复杂，同时也会受到来自方方面面的约束，稍有不慎就会触及禁区。企业合规师就是从专业角度出发，指导法务、财务、风控等部门，帮助企业管理风险，保障企业长期稳定的发展，从而为商业模式和创新划定边界，更加大胆地去创造。”
过去，企业合规师仅存在于跨国企业或金融机构，但随着国内企业逐渐发展壮大，企业合规这个概念也开始向全社会发展。如今，在多方合力的推动下，企业合规师正在成为一个潜力无穷的新职业。
据中国企业合规专业委员会介绍，目前规划中的企业合规师职业技能等级分为三级：
高级合规师资格主要面向参与到企业各项重大决策中的高级管理人员，要熟练掌握企业合规管理的各种工具和技巧，扎根企业所在行业，运用法律、财税、金融知识分析行业内存在的各种风险，在企业内部建立完善的合规管理体系，实现有效的风险管控。
中级合规师则主要面向企业中层的管理者，主要是参与到合规体系的执行建设中，运用合规工具评估业务部门经营的合规风险，完善具体的业务合规流程。
初级合规师主要面向，法学、会计、金融专业的高校学生和初入职场的企业法务、财务人员，需要负责经营合规的执行层面，从事企业的主体资质管理、并参与到对往来业务合同的拟定和审查工作。
职场晋升利器
从合规师的职业定位上看，它特别适合法务、财务补全知识能力短板，进阶为更全面的企业风险管理者。在职能联系上，合规天然离法务和财务更近，知识技能有交叉重叠，又能互相补充，如果一位法务或财务拥有完备的企业合规知识，那么它就能在工作中发挥更大的作用。
未来，无论是想继续在原来的岗位晋升，还是转岗升级为企业合规师，合规师的职业技能都能帮助职场进阶。
对于人事和行政等专门部门的人，学习合规技能成为企业合规师也能帮助他们实现职场跃迁。尤其是对于中小企业而言，他们能帮助企业在有限的成本内规避更多风险，为企业的茁壮成长打下稳固的合规地基，还能利用自身复合型优势，辅助管理者处理公司治理当中出现的法务、财务问题。
一个具备企业合规知识技能的人事和行政，是不可多得的复合型人才，在更强调个人能力的中小企业中，这样的人才也能得到更多晋升机会，甚至进入公司的核心管理层
可以想象，随着企业合规改革持续深化，企业合规师的人才需求将更上一个台阶，而企业合规师专业等级证书将成为法务、财务、人事、行政的职场开挂利器。
