提存计划和收益计划如何理解?
新旧准则最大的不同在于新准则首次提出了离职后福利的概念.离职后福利分为设定提存计划和设定受益计划两种类型.
(1)设定提存计划,是指向独立的基金缴存固定费用后,企业不再承担进一步支付义务的离职后福利计划.根据新准则,养老保险和失业保险属于设定提存计划,需在"应付职工薪酬--离职后福利"中核算,而原准则下是在"应付职工薪酬--社会保险费"中核算.
(2)设定受益计划,是指除设定提存计划以外的离职后福利计划,如企业为职工提供的社会统筹外补充退休金.旧准则没有对此项业务做明确的处理规定,而在新准则中规范了处理方法.设定受益计划的实施比较麻烦,可能需要精算师确定每期应为职工缴费的金额,会计人员的主要任务是根据精算师精算的结果计算确定企业每期的年金费用水平,并进行相关的确认和列报.这一变动可能会对很多国有或国有控股企业的财务报表产生重大影响.
另外,新准则相比于旧准则的主要变动之处还有:(1)对职工和职工薪酬的定义做了更全面的阐述;
(2)将带薪缺勤、利润分享计划、辞退福利等定义和处理方法由指南和讲解移入准则正文;
(3)提出其他长期职工福利的概念和核算方法.长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬,包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等.符合提存条件的,适用设定提存计划的准则规定,否则按设定受益计划的规定处理
提存计划,你可以理解为社保的一个变形,单位每期按照一定标准向某基金付钱,不形成资产,以后职工找社保结算去,与企业无关.收益计划,就是企业自己建立一个基金,但是让专业机构去管理,因此这部分提存的钱,就会形成一项资产,可能有净资产或者净负债.怎么理解,某时点这个基金的公允价值大于或者小于承诺将来要向职工支付金额的现值(设定受益计划资产和应付职工薪酬).这个承诺支付金额一要看当初合同怎么约定的,还要看经济环境、医疗水平的发展,所以不断变化.
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