人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么？
人力资源行业企业常见的盈利方式有以下几个方面:
1、人力资源咨询--通过收取一定的咨询费用,帮助企业,个人解答一些关于招聘、应聘、人力资源管理、企业管理等方面的问题.
2、人力资源输出--也叫劳务输出,人力资源公司一般有大量的劳动力信息,可以为协议单位长期提供劳务供给,赚取一定的劳务费用.
3、人力资源培训--有资质的人力资源公司可以定期组织相关培训,一方面是为待业者们提供专业知识培训、就业方向培训、创业培训等;另一方面是为不具备培训能力的公司提供相应的培训服务.培训费用自然也是其经济来源的一个方面.
4、人力资源网站--很多大公司都有自己的人力资源网,可以给公司提供招聘平台,也可以给待业者提供就业机会,收入主要来自招聘公司和网页广告.
以上就是小编针对【人力资源行业企业最常见的盈利模式是什么？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”公众号，进入会计实务交流群，免费答疑。
