劳动法辞退员工补偿有哪些规定？
根据《劳动合同法》第46条的规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿.
《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.
以上就是小编针对【劳动法辞退员工补偿有哪些规定？】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”公众号，进入会计实务交流群，免费答疑。
