招聘预算费用包括哪些？
如果是参与招聘会,会包括会场租赁费,人员工资,人员其他费用,餐费,交通费等.
专业书上有计算的逻辑,但在实际应用中建议可以这样操作.
成本分析:最好先到财务哪里拉个费用清单,才比较客观有意义.
(招聘广告总费用+人员上岗培训总费用+面试官的面试总时间的工资+招聘人员的工资)/招聘到岗人数=人均招聘成本 (这个没有绝对统一的计算方法,而且这个也只是可见的成本,不可见的成本如岗位空缺造成的损失、人员刚上岗时的低绩效产出都是无法计算的).
招聘渠道分析:
先罗列所有你使用的渠道,如招聘网站、内部推荐、招聘会、内部竞聘等,然后统计到岗的人员都是从什么渠道过来的.做细致一点的话,可以统计什么岗位的员工大部分是从什么渠道过来的,这样对以后招聘工作努力方向有借鉴意义.
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