聘用退休人员的风险?
(1)依法参加和组织工会的权利(《劳动法》第七条).
(2)与用人单位签订劳动合同,确立劳动关系、明确双方权利和义务的权利(《劳动法》第十六条).
(3)劳动合同的期限及试用期的特别规定(《劳动法》第二十、二十一条).
(4)劳动合同的终止、解除的条件及限制、经济补偿(《劳动法》第二十三到二十六条、第二十八条、第二十九条、第三十一条、第三十二条).
(5)劳动者的工作时间和休假.(《劳动法》第四章).
(6)最低工资保障(《劳动法》第四十八条).
(7)参加社会保险的权利及享有社会保险待遇(《劳动法》第七十二条、第七十三条).
(8)通过劳动争议调解、仲裁、诉讼方式解决争议(《劳动法》第十章).
故,如退休人员被聘用的,退休人员和聘用单位之间基于此种劳务关系,故聘用单位不需要为退休人员缴纳社保,可随时解除聘用协议,并不给予经济补偿.
因而,聘用单位对于退休人员的责任而言主要是两个方面:一是劳务报酬,二是工伤的处理.至于退休人员非因工所受到的意外伤害,可以通过其他途径来解决,如交通事故.聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大,主要风险是发生工伤后如何处理争议较大,对于聘用单位的风险也较大.
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