又有公司因为工资个税被查了,最终被开出超84万的罚单。老板和会计一定注意了,现在监管不同以往,更加严格、更加精准,因此有些企业的侥幸心理不可存!据深税一稽罚[2022]55号显示,税务局对深圳市某装卸有限公司2017年1月-2019年12月,总计3年的纳税情况进行了检查。通过银行代发工资明细、社保缴费清单、代扣代缴个税明细等证据资料,税务局发现并认定该企业存在涉税违法问题,最终开出超84万的罚单。
老板、股东、财务等企业经营管理者,应高度重视税务安排的合法性!不然,就不止补回以前逃的税款,还需要按每天万分之五计算滞纳金并处以大额罚款!还会给企业带来名誉和纳税信用评级等方面的损失!
财务必知的涉税风险
根据企业情况,稽查人员针对企业账簿中的工资费用项目,主要从以下几个方面入手实施核查:现金方式发放工资,有些公司以现金方式发放工资,而不用银行代发。故意混淆劳务和工资申报,劳务派遣公司、建筑企业等,将劳务工、临时工、第三方员工,按照工资薪金由报,特别是社保移交税局征收,建筑工人实名制后,这类企业薪资合规性尤为重要。
补贴不申报个税,公司没有把发放的节日补贴、交通补贴、通讯补贴、生日礼金合并生成工资进行个税申报。大量员工零申报企业将员工工资零申报。虚开发票抵扣,企业将员工工资分解成基本工资、年终奖、过节费、各类补贴等进行发放,再让员工每个月找发票来冲抵,以报销的形式达到工资避税的目的。但如果长期大额处理的话,会造成企业费用异常,引起税务局关注和稽查。冒用他人信息虚列工资,实行新个税汇算清缴以后,一人一税号,企业冒用他人信息虚列工资,容易被稽查。
愁人的个税计算和工资发放
看到这,老板和财务们都肯定会忍不住说声:太难了!要知道,地方个税政策一旦出现变化,企业里就会出现不少员工对每月的实际工资产生怀疑,比如:克扣、对不上数等等。此时,员工会到处寻找负责薪酬的会计进行对账,但纸质工资条留不住,邮件工资条又被删,这种情况下,会计表示太难了!!真的太难了!!
如今查询工资条为何还用纸质?这未免也太麻烦了。但在实践中,想合理、正确、合法地处理公司工资表,也并非一件难事。严记以下几点,保证你以后的工资表都会做得漂漂亮亮!为了方便员工查询工资信息,畅捷通建议大家通过好会计来深度体会人性化方式来查询工资条!员工只需从畅捷通好会计的微信端口,即可查看每月工资信息,准时对账查看明细,减少因工资发放引发的矛盾。值得一提的是,员工可以根据自己的实际情况,自助填写专项附加扣除,避免薪酬人员代填、收集整理出错,还能根据自己的月收入测算个税,随时了解个税情况。
处理工资竟然如此简单
那么,在处理工资这件事儿上,会计不仅要按照最新的个税策计算工资,还得依据每位员工的情况单独计算!面对一堆公式,会计一遍遍的计算、核对。最后,会计要在专项附加扣除上面进行下载、整理、核算……完全不需要这么复杂!
畅捷通好会计依靠人工智能自动匹配、评分,为会计完成导入,无需调整表格。无论会计用什么样的格式制作的工资表,都能智能导入到畅捷通好会计中,同时按照最新个税规定来扣除、测算个税了,生成凭证,为会计智能测算个税额度,省时省力又快捷。应用畅捷通好会计智能化财务软件,会计从此不再害怕面对每月重复性的工资个税计算,让发工资变成最简单的工作。
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