特殊劳动关系和劳务人员享受高温费是吗？
特殊劳动关系人员包括协保、停薪留职、内退人员等.随着劳动合同法司法解释的不断出台,就目前来说,法院一般会按劳动关系处理.可以肯定地说,不管是特殊劳动关系,还是劳动关系,他们都可以享受相应的劳动报酬,他们只要在高温下就业工作,都可以享受高温费.
劳务人员,即雇主雇佣的不符合劳动合同主体关系人员,能否享受高温费?就司法实践来说,比较复杂,有的劳务人员自带生产工具,雇主支付的劳务费用中,包括了各种费用,就法律关系来说,雇主一般不承担高温费.
高温津贴的具体标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元.高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放,在企业成本费中列支.其他相关高温天气的劳动保护措施,也按照新政策执行.
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