职工福利费相关的分录如何做?
职工福利费会计分录做法1
企业可以根据职工的工资总额的14%来计提职工福利费,职工福利费主要用于职工的医药费(包括企业参加职工医疗保险交纳的医疗保险费),医务人员的工资,医务经费,职工因公负伤赴外地就医路费,职工生活困难补助,职工浴室、理发室、幼儿园、托儿所等集体福利部门人员的'工资等.
计提时
借:管理费用/销售费用/制造费用/生产成本--职工福利费(按人员所在部门入账)
贷:应付职工薪酬--职工福利费
开支时
借:应付职工薪酬--职工福利费
贷:库存现金/银行存款
职工福利费会计分录做法2
按规定比例14%计提职工福利费,新企业会计准则实施后,应付福利费科目取消,取而代之为应付职工薪酬.那么现在新规定企业不得提取福利费了,只能直接进管理费用--福利费开销,而且开销不得超过工资总额的14%.
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--福利费
职工福利费会计分录做法3
对于不同的职工类型,计提职工福利费应计入不同的科目:
①企业中为生产产品服务的人员
借:生产成本
贷:应付职工薪酬---职工福利
②企业行政管理人员
借:管理费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
③企业销售部门人员
借:销售费用
贷:应付职工薪酬---职工福利
④企业在建工程人员
借:在建工程
贷:应付职工薪酬---职工福利
⑤企业开发部门人员
借:研发支出
贷:应付职工薪酬---职工福利
职工福利费:
职工福利费是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费.
职工福利费会计分录做法4
1、如果你单位还没有执行新会计准则,发生的福利费支出可以按你做的分录:
借:管理费用--福利费
贷:现金
2、如果你单位执行了新会计准则,福利费会计分录:
(1)发生福利费支出时
借:应付职工薪酬--职工福利
贷:库存现金
(2)月末分配时
借:管理费用--福利费
贷:应付职工薪酬--职工福利
以上就是小编针对【职工福利费相关的分录如何做】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操、税收实务问题，可以关注“中国会计网”公众号，进入会计实务交流群，免费答疑。
