员工的工资属于管理费用吗?
要分岗位看待:基本生产车间的工人工资,记入生产成本.辅助生产人员的工资,记入制造费用.管理人员的工资,记入管理费用.专职销售人员的工资记入销售费用.
而不应该笼统地归集为管理费用,否则对于生产制造企业而言,会造成成本很难归集.当然如果无专门销售人员,均为办公管理人员,那工资可以全部计入管理费用.
另外,不管工资计入什么损益科目,均应该通过应付职工薪酬科目.
一般会计分录如下:
计提工资时:
借:管理费用/生产成本/销售费用等.
贷:应付职工薪酬-工资.
发放工资时:
借:应付职工薪酬-工资.
贷:银行存款/库存现金等.
企业应当在职工为其提供服务的会计期间,将应付的职工薪酬确认为负债,除因解除与职工的劳动关系给予的补偿外,应当根据职工提供服务的受益对象,分别下列情况处理:
1、计入成本的职工薪酬支出.
对于应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬,应计入相关成本.一般来说,从事生产经营和劳务服务人员的薪酬部分,应计入产品成本或劳务成本.
2、计入资产价值的职工薪酬支出.
对于应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬,应计入建造固定资产或无形资产成本.
3、计入费用的各种保险费用及住房公积金.
企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金,应当在职工为其提供服务的会计期间,根据工资总额的一定比例计算,并确认为当期费用.
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