外聘临时性的员工怎么操作
自《劳动法》实施后,已经没有所谓的临时工了,代之以《劳动法》第二十条规定的"劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限"中的以完成一定的工作为期限的合同制工人.
劳动合同的订立,是指劳动者和用人单位经过相互选择和平等协商,就劳动合同的各项条款达成一致协议.并以书面形式明确规定双方的权利和义务,从而确立劳动关系的法律行为.没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?
应该看到的是,首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物.只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同.
其次.书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志.纯粹是为了避免劳动争议纠纷,同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷.
此外,还可以使劳动合同备案过程中,发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款,从而更好地保护劳动者的合法权益.
以上就是小编针对【外聘临时性的员工怎么操作】这个问题进行的解答，希望对您帮助，如果想了解学习更多会计实操，可以关注“中国会计网”公众号，入会计实务交流群，免费答疑。
