职工体检费会计账务如何处理？

职工体检费会计账务如何处理？

职工体检费用的会计账务处理主要取决于其性质，分为福利性质和非福利性质两种情况。

福利性质的体检费:这类体检费用通常是企业为员工提供的福利待遇，所有员工均可享受，与具体工作岗位无直接关系。在会计处理上，计提体检费时，会计分录为:借记管理费用一职工福利费，贷记应付职工薪酬一福利费。支付体检费时，会计分录为:借记应付职工薪酬一福利费，贷记银行存款(或库存现金)。此外，这类体检费用在工资薪金支出总额的14%以内限额扣除，并且需要计入“工资薪金”总额，由单位负责代扣代缴个人所得税。

非福利性质的体检费:包括职业病防治体检、职业健康体检(办理健康证)等，这类体检费用通常是由于特殊的工作岗位或工作环境等法律法规要求必须定期或不定期进行的。在会计处理上，计提时会计分录为:借记管理费用一劳动保护费，应交税费-应交增值税(进项税额)(如有的话)，贷记银行存款。这类体检费用属于劳动保护费，准予全额在企业所得税前扣除，且一般不计缴个人所得税。

综上所述，职工体检费用的会计处理需要根据其性质进行区分，福利性质的体检费计入职工福利费，非福利性质的体检费计入劳动保护费。这两种情况在账务处理、税前扣除以及个人所得税的缴纳方面有所不同。