为反映工资结算和工资分配的情况，企业应设置“应付职工薪酬-应付工资”账户，用于核算工资总额范围内的各项工资、奖金、津贴和补贴等。该科目借方登记本月发放的工资总额，包括实发工资和代扣款项;贷方登记本月应付职工薪酬总额，即本月分配的工资总额;余额反映已分配的工资与已发放的工资的差额（如果企业以本月发放的工资总额作为月末分配的工资总额，则该账户月末无余额）。 在实务当中，工业企业与工资相关的核算内容，具体包括：应付工资的计算、代扣款项的计算、实发工资的计算和工资的发放等内容。 一、工资结算的原始单据 计算工资时，主要涉及到的原始记录有考勤记录和产量记录。 1、工业企业考勤表
2、工业企业产量纪录表
二、工资计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.计件工资的计算 计件工资的计算公式如下：计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 2.计时工资的计算 计时工资：按考勤记录登记的缺勤天数、职工出勤和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式： （1）月薪制 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比（2）日薪制 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 三、工资结算凭证 企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1.工资结算单：反映企业对每个职工的工资结算情况，通常按部门、车间或班组设置。
2.工资结算汇总表：反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，应根据“工资结算单”编制
2、工业企业产量纪录表
二、工资计算 应付工资的计算是工资结算工作的核心，工业企业应严格按照国家规定的工资总额组成项目计算对每个职工的应付工资额。 1.计件工资的计算 计件工资的计算公式如下：计件工资=(合格品数量+料废品数量)×计件单价计件工资按计件对象不同分为个人计件工资和集体计件工资，集体计件工资以班组为计件对象，按上述方法计算出的计件工资为小组集体应得工资总额，集体计件工资还应在小组组员之间分配，计算出个人应得工资。 2.计时工资的计算 计时工资：按考勤记录登记的缺勤天数、职工出勤和每人的工资标准进行计算的。一般有月薪制和日薪制两种方式： （1）月薪制 在月薪制下，不论各月日历天数多少，只要职工出满勤，即可得到相同的标准工资，若遇有缺勤，缺勤工资应从标准工资中扣除。计算公式如下： 应付计时工资=标准工资-缺勤应扣工资 缺勤应扣工资=事假和旷工天数×日工资率+病假天数×日工资率×扣款百分比（2）日薪制 日工资率是职工每日应得平均工资，一般有两种计算方法： 按全年平均每月日历天数30天计算：日工资率=标准工资/30依照这种方法，厂休日、法定节假日照付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，视为缺勤，照扣工资。 按全年平均每月法定工作天数21.75天计算：日工资率：标准工资/21.75依照这种方法，厂休日、法定节假日不付工资，如缺勤时间跨越厂休日、法定节假日，不扣工资。 3.加班加点工资、经常性奖金、工资性津贴和补贴及特殊情况下工资的计算加班加点工资应按加班时间、工资率及有关规定计算;奖金按企业的奖励条件和奖励标准计算;工资性津贴和补贴及特殊情况下的工资应严格遵守国家的规定计算。 三、工资结算凭证 企业与职工进行工资结算时，需要编制工资结算凭证，工资结算凭证主要有工资结算单和工资结算汇总表。 1.工资结算单：反映企业对每个职工的工资结算情况，通常按部门、车间或班组设置。
2.工资结算汇总表：反映整个企业及各车间、部门的工资结算情况，应根据“工资结算单”编制
