宿城财政：四项措施促进干部能力提升
近年来，宿迁市宿城区财政局不断完善基层财政干部能力提升机制，通过多项措施并进，有效提升了财政干部的综合能力，进一步拓宽了干部视野，为规范全区财政业务，打造一批能力突出、业务精湛的基层财政干部队伍夯实了基础。
实施“育苗计划”，从局机关选派部分年轻干部到基层财政所挂职锻炼，实现工作提升与锻炼干部“双赢”。通过民主推荐、自愿报名和组织筛选，5名局机关年轻干部通过“育苗计划”，成长为单位中层干部和业务骨干。
组织“轮岗交流”，从基层财政所抽选部分年轻干部到局机关短期轮岗交流学习，实现业务提升与丰富工作经验“双赢”。通过筛选，16名基层年轻干部通过短期轮岗交流学习，迅速成长为基层财政所业务骨干。
开展“财政讲堂”，定期开展“财政讲堂”，积极打造“学习型、创新型”干部队伍，实现理论提升与提高履职能力“双赢”。“财政讲堂”由局领导班子成员、各科室负责人主讲，内容包括中央和省市重要文件精神，重大财政金融政策，财政业务知识和相关法律法规等。通过“身边人”的言传身教，带动其他财政干部养成勤于学习和多读书、读好书的良好习惯，有效提升财政干部队伍能力素质。
鼓励“蓄能充电”，积极创造和提供多种培训学习机会，鼓励基层财政干部不断“蓄能充电”，实现能力提升与拓宽干部视野“双赢”。仅2019年以来，区财政局通过“请进来、走出去”的方式，组织各类培训6次，累计参加人员500余人次。
