餐补计入社保基数吗?
劳动和社会保障部社会保险事业管理中心发布的《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》做出了较为明确的规定。该通知规定，下列项目作为工资统计，在计算缴费基数时作为依据：计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资、其他工资、特殊项目构成的工资。
该通知还对以上各个项目包括的各种具体情形作出了明确的规定。其中，津贴包括：
（1）补偿职工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴。包括：高空津贴、井下津贴、夜班津贴等；
（2）保健性津贴。包括：卫生防疫津贴、医疗卫生津贴等。
（3）技术性津贴。包括：特级教师津贴、科研课题津贴等。
（4）年功能津贴。包括：工龄工资、工龄津贴等。
（5）地区津贴。包括艰苦边远地区津贴和地区附加津贴等。
（6）其他津贴。例如：支付个人的伙食津贴（火车司机和乘务员的乘务津贴、航行和空勤人员或是津贴、水产捕捞人员伙食津贴补贴、汽车司机行车津贴、体育运动员和教练员伙食补贴、少数民族伙食津贴、小伙食单位津贴、单位按月发放的伙食补贴、补助或提供的工作餐等）、上下班交通补贴、洗理卫生费、书报费、工种粮补贴、过节费、干部行车补贴、私车补贴等。
因此，依据该规定，单位提供给员工的工作餐也属于津贴的一种，应当计入社保基数。
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