端午节刚过，很多小伙伴是不是节前就已经收到了公司发放的节日福利：粽子、咸鸭蛋、水果、礼盒套装、购物卡……每年端午、中秋、春节等，企业难免会遇到购物卡的业务，实际这部分福利是要计入工资，一起合并缴纳个税的。
千万别小看这点福利税，作为谨慎的财务人员，最好还是按照税法来执行，否则一旦被税局查出来，还要缴纳罚款。
员工福利也要缴纳个税
下面就是一个真实的案例，深圳市税务局公布了一起税务稽查的案件：
深圳市地方税务局第二稽查局近期对多个服务业企业实施税务检查时发现，相关企业在开展大型庆典活动期间向观众赠送礼品均未代扣代缴个人所得税，第二稽查局最终作出责令补扣缴个人所得税，并处以罚款的税务处理处罚决定。经查，由于企业赠送的是价值不高的小礼品，企业财务人员疏忽大意，未能意识到企业也负有代扣代缴个人所得税的义务，经过检查人员耐心的纳税辅导，企业财务人员认识到该种情形下也应代扣代缴个人所得税，表示将按规定补扣缴税款、交纳罚款。
税法面前无小事，财务人员切不可觉得金额小就不用交税，殊不知已经违法了，一旦被税局稽查，真的是得不偿失。我们先来看看，哪些属于员工福利范围。
一、员工福利费包括哪些？
员工福利费，指的是企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费(年金)、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的各项现金补贴和非货币性集体福利。
二、实物、购物卡等要交个税吗？
需要。个人取得的应纳税所得，包括现金、实物、有价证券和其他形式的经济利益。所得为实物的，应当按照取得的凭证上所注明的价格计算应纳税所得额;无凭证的实物或者凭证上所注明的价格明显偏低的，参照市场价格核定应纳税所得额。
因此，单位以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资、薪金所得扣缴员工的个人所得税。
以实物、购物卡等形式发放给员工的福利，按规定需要合并工资薪金，扣缴员工的个人所得税，每逢过节，高兴了其他人，苦了财务们。
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